قانون العمل الجديد يتيح 7 اجازات للعامل.. حدد قانون العمل الجديد الإجازات للعامل وقد عدل فيها كثيرًا على قانون العمل القديم بما يلبى احتياجات العاملين، وتحمل إنصافًا واضحا ومرونة في التعامل مع ظروف العامل الاجتماعية .
قانون العمل الجديد يتيح 7 اجازات للعامل.. تعرف عليها
وفي التقرير التالي نوافيكم بشرح أكثر تفصيلا عن بنود قانون العمل الجديد .
أولًا: حدد القانون الإجازة السنوية وتحسب 15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين، و 21 يوما بعد سنة خدمة، و30 يوما بعد 10 سنوات أو بلوغ سن 50 عاما، و45 يوما لذوي الهمم، ويمكن ترحيل الإجازة لعامين فقط.
ثانيًا: الإجازة المرضية، وتحسب حتى 12 شهرًا كل 3 سنوات حسب تقرير طبي 3 أشهر يحسب لها أجر كامل، أما – 6 أشهر فيحسب لها 85% من الأجر، أما الثلاث أشهر الثانيةفتحسب بأجر 75%.
ثالثاً: إجازة الوضعوتحسب 120 يومًا مدفوعة الأجر، تُمنح حتى 3 مرات خلال الخدمة،ولا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة، أما عن فترات الرضاعة فتكون مدة “30 دقيقة” مرتين يوميًا لأول عامين.
رابعًا: إجازة الزواج أو حالة الوفاة وتُمنح ضمن إجازات الظروف الخاصة مدفوعة الأجر و تشمل الزواج، الوفاة، الامتحانات.
خامسًا: إجازة الحج وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط، لمدة شهر، بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.
سادسًا: إجازة المخالط، وهى إجازة استثنائية تصل إلى 3 أشهر عند مخالطة مصاب بمرض معدٍ، تُمنح بقرار طبي.
سابعًا: الإجازة غير المدفوعة وهى متاحة بموافقة صاحب العمل، لأغراض شخصية أو دراسية .
